Transformación Cultural

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Buscar las mejores oportunidades en la transformación e involucrar a los colaboradores y líderes.

La transformación cultural es “innata” a toda organización y por tanto orgánica, la necesidad de transformar todos sus aspectos:

  • Modelos de negocios.
  • Estructura e infraestructura.
  • Colaboradores
  • Sistemas de TI.
  • Actitudes.
  • Modos de trabajar y liderar.
  • Formas de pensar.
  • Sus artefactos.
  • Sus discursos y lenguajes.

Son todos éstos elementos los que se están continuamente transformando.
Si esto solo ocurre…

¿Cuál es nuestro rol como consultores?

Es simple, “Buscar las mejores oportunidades en la transformación e involucrar a los colaboradores y líderes”.

 

¿Cuándo hacer un programa de transformación cultural?

  • Cuando un nuevo sostenedor implanta una nueva cultura.
  • Cuando la empresa requiere ser más competitiva.
  • Cuando se implantan nuevos modelos de negocios.
  • Cuando busca Innovación.
  • Cuando ha mantenido el status quo por años sin renovarse.

¿Cuánto se demora un proceso de esta naturaleza?

No menos de 3 años.

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