TESTIMONIOS

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Marcos Balmaceda Grte. Corporativo de RRHH en BBVA
  • 1.- Experiencia en el negocio Bancario y conocedores de su Cultura.Adventure learning ha demostrado en sus intervenciones la capacidad para comprender la estrategia y la cultura de la compañía, de manera de que sus aportes no se basen solo en la teoría sino en la combinación de esta con la realidad.
  • 2.- Trainings no solo innovadores sino además con focos aplicados y específicos de trabajo.Adicionalmente AL cuenta con novedosos métodos de trabajo para desarrollar los focos que se requieren, junto a una adecuada bajada de estos ejercicios al mundo real, impactando de forma muy positiva a los participantes.
  • 3.- Posee facilitadores y consultores seniors de experiencia y capaces de manejarse con diversos grupos.Los equipos que han trabajado con BBVA, han mostrado sólidas habilidades como consultores y mucha empatía con los participantes.
  • 4.- En los talleres se trabaja bastante y un bien ritmo y de manera ágil y entretenida.Quizás este es uno de los valores de esta consultora, los ejercicios son al final del día una aventura “controlada y dirigida”, que hace difícil olvidar los conceptos claves sobre los que se ha trabajado.
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Colin Beard Professor Of Experiential Learning, Universidad de Sheffield , Inglaterra.

Adventure Learning is a consultancy that understands whole person experiential methods for the creation of high levels of personal and organisational learning. This organisation has the ability to really engage people of all ages and experience. Their courses are exciting and innovative, and I would like to add my personal recommendation and endorsement.

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Colin Beard Professor Of Experiential Learning, Universidad de Sheffield , Inglaterra.

Camilo Mendoza is an accomplished speaker and lecturer. He has considerable experience in his field of work and he has the ability to develop his arguments in a structured way, taking his audiences along with him in an engaging fashion. I have heard him speak on many ocassions and I have been impressed with his teaching ability.

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Dr. Elyssebeth Leigh University Technology of Sydney.

I approach ICEL conferences with both excitement and trepidation.. They are always in interesting places, and include warm and welcoming introductions to their culture and location. They are also hard work, no one is a passive listener at these conferences!
Most of all they are engaging, exciting and memorable.
ICEL 2011, hosted in Santiago, Chile by adventure learning (add your details
here) was all of these – and more. From the initial moment of welcome, to the last farewell we were immersed in learning, play and engagement with city life in this lovely city.
Our hosts became friends, our experiences were thought provoking and the learning has continued far past the goodbyes to Chile.

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Marco Vásquez Sub Gerente Recursos Humanos, Gasco Magallanes.

Recorriendo las calles de Punta Arenas, mientras pensaba cómo apoyar a
nuestro equipo ejecutivo en consolidar sus habilidades de liderazgo, me
encontré con una placa recordatoria que mencionaba a Sir Ernest Shackleton.
Le conté esta historia al equipo de AdventureLearning, quienes al par de
días me enviaron una propuesta de trabajo de Liderazgo Inspiracional….
Resultado, dos días de intenso y profundo trabajo de desarrollo de
habilidades, usando los principios desarrollados por (no recuerdo el autor)
que sin duda constituyen un pilar importante en la manera que el equipo
ejecutivo conduce el futuro de nuestra compañía.

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Alejandro Florás Guerraty Gerente Regional CPS, Camanchaca S.A.
  1.  Mi impresión es que la sesión de Coaching para el equipo de Pesca Sur ha sido una experiencia Reveladora.
  2.  Reveladora en el sentido de encontrar respuestas que “estaban ahí”, pero invisibles bajo el prisma que modela nuestro comportamiento natural.
  3.  Considero el estilo de Adventure Learning como directo, efectivo y sobretodo, empático.
  4.  En cuanto a mis sesiones de Coaching personal, lo central fue que lograron expandir mis paradigmas.
  5.  Nuevamente, los considero muy efectivos en cuanto a su método: hacer las preguntas correctas y lograr que uno mismo encuentre las respuestas.
  6.  Muy Bien elegido el Texto: Shackleton’s Way… un líder de acuerdo a nuestros tiempos y que, en mi caso, ha logrado que incorpore una nueva visión de las cosas. Como le comenté a Camilo, siento que yo he sido harto Amundsen, un poco de Scott y, definitivamente, estoy aprendiendo de Shackleton.
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Rodrigo Abarca Gerente de Centro de Servicios Compartidos, Parque Arauco.

“Como Grupo Parque Arauco nos vimos enfrentados al desafío de integrar nuestras operaciones de Backoffice para Chile., Perú y Colombia en una oficina ubicada en Santiago. Solicitamos apoyo a Adventure Learning con muy buenos resultados ya que logramos integrar varias áreas que en su inicio tenían objetivos distintos e independientes.

Desde un punto de vista práctico creo que el principal beneficio fue haber logrado un excelente mix Teórico-Práctico en su programa. Con esto logramos crear un sentido de identidad y alinear objetivos potenciando conductas y actitudes deseadas, que se mantienen hasta la fecha ”

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Jessica Cardenas Lobos Jefa de Capital Humano, Pesquera Camanchaca Pesca Norte.

El taller fue excelente, imagínate que estamos pensando hacer un segundo taller y trabajar con Camilo y Andrea en Talleres de Liderazgo, trabajo en equipo, comunicación entre otros. Estoy feliz de haber trabajado con profesionales de tan buen nivel, ya que en Iquique no existen profesionales como ellos .