Camilo Mendoza Eyzaguirre

Camilo Mendoza Eyzaguirre

“Mi práctica como consultor y facilitador desde comienzos de los 90, siempre ha estado movilizada por buscar una comprensión de la organización y de sus procesos, que permita generar diseños y focos de trabajo que logren resultados. Fui influenciado por diversas tendencias: como la metodología OMD (Outdoor Management Development) gracias a la experiencia que obtuve al haber trabajado en la prestigiosa consultora británica: Brathay, en Inglaterra. Además por la corriente “Learning Company” (Organizaciones de Aprendizaje) de John Burgoyne y Mike Pedler quiénes fueron mis tutores en Inglaterra. En estos últimos años he recibido otros muchos aprendizajes, desde el Doctor Colin Beard de la Universidad de Sheffield, donde los aspectos de la neurociencia y del aprendizaje sensorial abren todo un nuevo espectro en el aprendizaje experiencial.

Hoy estoy desarrollando mi propia comprensión y asidero de la organización, entendiéndola como procesos “orgánicos”, vivos e interconectados a los escenarios en donde se crean. He integrado miradas actuales desde el mundo organizacional, como la que señala Margaret Whitley, hasta miradas más científicas como la de Garnier Mallet y Darwin, con una mirada adaptativa y evolutiva de la organización.

  • Master in Arts Management y Organisational Learning. Lancaster University UK.
  • Psicólogo organizacional Universidad Diego Portales UDP, Santiago Chile.
  • Consultor Senior – Coach Gerencial experto en Liderazgo y transformación cultural.
  • Consultor Internacional en: Perú, Colombia, Argentina.
  • Expositor y Conferencista en Congresos Internacionales: Inglaterra (2006); Autralia (2008); Perú (2012).
  • Socio Fundador Adventure Learning, Socio Fundador ProQualitasChile.
  • Miembro del Comité Internacional para el Aprendizaje Experiencial, ICEL.
  • Certificate Facilitating Learning through experience, BrathayHall, UK.
  • Certificate Training in Advanced Facilitation, Roger Greenaway.
  • 25 años de experiencia en Desarrollo Organizacional liderando proyectos corporativos en liderazgo, formación de equipos de trabajo y procesos corporativos de cambio cultural, fusiones, compras, y manejo de crisis.
  • Consultor de equipos gerenciales 2012 en empresas como Angloamerican, CAM Chile, Ideal Bimbo, Belcorp(Perú), y BBVA.
  • Investigador asociado a ICEL, Consorcio Mundial de Aprendizaje Experiencial. Charlista y conferencista en Congresos Internacionales en Londres 2006, Sydney 2008, Lima 2013. Además más de 50 charlas en “Cambio Orgánico Cultural en empresas nacionales e internacionales como LAN AIRLINES, BBVA, Banco Santander, Avon, Falabella, Angloamerican, entre otras.
  • Trece años de experiencia como consultor de empresas, apoyando planificación estratégica corporativa en diversas empresas por medio de metodologías orgánicas de fácil aplicación y transferencia.
  • Experiencia internacional como facilitador y consultor senioren Brathay Hall y Corporate Adrenalin, UK.
  • Desarrollo de modelo de Liderazgo Inspiracional y modelo de REDES, presentado en Consorcio de Aprendizaje Experiencial 2006 Londres, 2008 Sydney.
  • Actualmente desarrolla el “Modelo Integral Orgánico para el Desarrollo Organizacional “ que fue presentado en Lima en el Congreso Internacional el 2013.